На работу родственников, знакомых, бывших клиентов, друзей, друзей друзей или близкого круга.

- не было положительного опыта(в результате все равно работать они не будут долго)

Делать поблажки сотрудникам.

Не писать должностных инструкций.

Доверять написание должностных инструкции сотрудникам.

Насильно заниматься стартапом.

Удаленный программист.

Не ставить четких задач к исполнению.

Бесплатное обучение.

Делать скидки постоянным клиентам.

Пост оплата для постоянных клиентов.

Работа без ТЗ

работа в лайт без сложных систем.

Не учитывать экономику организации.

Не создавать системы.

Оплата дизайнерам проценты только.

Проведение индивидуальных интервью.

Завышенные ожидания от сотрудников.

Не слушать предложения от существующих ключевых людей.

Фиксированная оплата труда.

Не заводить новые знакомства.

Поздно вставать поздно ложится.

Создавать временные решения.

Повышение ЗП по просьбе сотрудника.

Возвращение старых сотрудников.

Раздувание персонала.

Масштабирование как способ увеличения прибыли.

Насильно заставлять быть руководителями.

Проведение корпоративов- не нужно.

Введение дешевых услуг.

Нанять специалистов с высокой ЗП.

Делать совместные проекты, по неизвестной теме, не относящийся к студии.

Покупать дешевое программное обеспечение.